Oi, somos a WEBMANIA!
Uma empresa de tecnologia que simplifica e automatiza processos fiscais para milhares de empresas no Brasil.
Nosso sistema é responsável por processar milhões de documentos fiscais por ano para mais de 50 mil empresas, oferecendo inovação e eficiência para nossos clientes.
Quer embarcar nessa jornada transformadora?
Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento para trabalhar em um time descontraído com uma cultura de extrema qualidade, entrega contínua e feedback rápido.
Responsabilidades: Realizar o suporte técnico de nível II e III, via ticket; Realizar a integração de serviços e plataformas; Colaborar com a equipe de sucesso do cliente e contábil, para a resolução de tickets de alta complexidade; Aprimoramento e melhorias contínuas na API e módulos de notas fiscais, com atualizações e correções de bugs.
Desenvolver novas funcionalidades que atendem as necessidades dos usuários; Requisitos e qualificações: Superior completo na área de Tecnologia da Informação; Conhecimento imprescindível em PHP; Experiência em integrações de Rest API Conhecimento em banco de dados relacionados e não relacionados, como Mysql, Mongodb e Postgresql; Habilidade de desempenhar funções de forma individual ou em equipe.
O que mais gostaríamos de ver: Conhecimento no framework Laravel; Conhecimento em metodologias ágeis; Inglês intermediário; Conhecimento de serviços em nuvem; Conhecimento intermediário/avançado no pacote office ou ferramentas Google; O que a WEBMANIA oferece: Ambiente informal e descontraído; 40 horas semanais (8 horas de segunda à sexta com pausa de 1 hora para almoço); Vaga híbrida - Não é de Curitiba?
Não tem problema!
Temos a possibilidade de ser remoto também; Modalidade CLT; Auxílio alimentação de R$ 28/dia; Auxílio transporte nos dias presenciais; Plano de Saúde Unimed coparticipativo, após a experiência; Gympass; Zenklub; Seguro de vida; Plano de Desenvolvimento Individual.
Sobre o processo seletivo: Triagem do currículo: a primeira etapa é uma triagem do currículo (normalmente ocorre dentro de 7 dias após a candidatura).
Entrevista por telefone: a segunda etapa envolverá uma entrevista por telefone com o nosso RH, com duração de aproximadamente 15 minutos.
Realização de testes: a terceira etapa consiste na realização de testes comportamentais, de raciocínio lógico e avaliação técnica.
Entrevista em vídeo: a quarta e última etapa será uma entrevista em vídeo, tanto com o RH quanto com seu futuro supervisor, com duração de aproximadamente 30 minutos.