A FindMe está revolucionando o mercado de segurança e facilities da América Latina, através da transformação digital de suas operações.
Você trabalhará no nosso Squad de People Culture, responsável por evoluir e desenvolver o melhor do time FindMe, atuando de maneira transversal, lado a lado ao nosso Business Partner, articulando os times da empresa.
O seu papel será essencial para conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo uma cultura de engajamento, alto desempenho e inovação.
conciliando execução e reflexão estratégica sobre o desenvolvimento pessoal e profissional do time.
**Atribuições e Responsabilidades**:
- Parceria Estratégica: Apoiar líderes em decisões estratégicas de RH, alinhando práticas aos objetivos organizacionais e liderando mudanças estruturais e implementação de novas políticas.
- RH Data-Driven: Analisar indicadores e dados de people analytics para orientar decisões estratégicas e garantir a eficácia das práticas de gestão de pessoas.
- Cargos, Remuneração e Benefícios: Administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, assegurando competitividade e eficiência operacional.
- Diversidade, Engajamento e Cultura: Promover diversidade, inclusão e iniciativas que fortaleçam o engajamento, o clima organizacional e um ambiente de segurança psicológica.
- Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de onboarding, desenvolvimento organizacional, PDIs e OKRs, desempenho.
**Requisitos e Qualificações**:
- Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência em subsistemas de RH, especialmente, gestão de cargos, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, diversidade e engajamento.
- Conhecimento em RH data-driven e people analytics, com capacidade de gerar insights a partir de dados.
- Habilidades interpessoais, como empatia, escuta ativa, comunicação e trabalho em equipe.
- Organização e atenção aos detalhes.
**Diferenciais Desejáveis**:
- Experiência com metodologias ágeis e RH ágil.
- Conhecimento em OKRs e gestão por resultados.
- Experiência com gestão de projetos.
- Experiência em empresas de tecnologia e/ou startups.