As principais responsabilidades incluem:
- Projetar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento
- Implementar e monitorar a eficácia dos programas
- Identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento
- Fornecer feedback e orientação aos colaboradores
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de RH
- Pesquisa de Clima
- Avaliação e Desempenho e PDI´s
- Feedback
Para ser considerado para este cargo, é necessário ter:
- Experiência comprovada como Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Excelente comunicação oral e escrita em português
- Capacidade de trabalhar em equipe e autonomamente
- Experiência em análise de dados e identificação de tendências
- Conhecimento em métodos de ensino e desenvolvimento
* Local de trabalho: São Paulo, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
* Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
* Goste de pessoas
* Comunicativo
* Focado
* Boa escrita