Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
Habilidades e competências :
Técnicas :
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
* Domínio do sistema e-Social e dos principais sistemas de folha de pagamento.
* Habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos.
* Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
* Experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ATS (Applicant Tracking System), Gupy, LinkedIn e similares.
* Conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
* Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios.
Tecnológicas :
* Domínio de ferramentas de informática, especialmente Excel.
* Desejável Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência em sistemas da Sênior será um diferencial.
Comportamentais :
* Flexibilidade, Senso Crítico e Analítico, Comunicação Clara, Senso de Trabalho em Equipe, Autonomia, Confidencialidade, Proatividade na busca de soluções, Organização e Atenção aos Detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, Proatividade e iniciativa.
Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento :
* Gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho;
* Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios;
* Garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF;
* Manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como CAGED, RAIS, eSocial, entre outros;
* Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc.);
* Controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal;
* Reportar à Supervisão de RH e Direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores.
* Realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento;
* Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal.
Recrutamento e Seleção :
* Realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas;
* Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes;
* Coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores;
* Manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos.
Segurança e Saúde do Trabalho :
* Realizar a entrega e registro de EPIs;
* Controle de entrega e higienização de uniformes / vestimenta;
* Envio de dados para abertura de CAT;
* Controle de programa de imunização;
* Agendamento de ASOs;
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