Vaga de Gerente de Recursos Humanos em Santarém / PA
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Gerente de Recursos Humanos
Sobre a empresa: [incluir aqui uma breve descrição da empresa de marketing, sua cultura, valores e tamanho. Ex: empresa de marketing líder em inovação, com atuação em [área de atuação] e um time de mais de [número] colaboradores, busca um(a) gerente de rh para se juntar à nossa equipe.]
Responsabilidades e atribuições:
1. Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios da empresa, focando em atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
2. Liderar e gerenciar a equipe de RH, delegando tarefas, oferecendo mentoria e garantindo o desenvolvimento profissional de cada membro.
3. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
4. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
5. Administrar os processos de folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo a conformidade legal.
6. Gerenciar as relações trabalhistas, atuando na prevenção e resolução de conflitos.
7. Elaborar e monitorar o orçamento da área de RH.
8. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com as leis trabalhistas.
9. Analisar dados de RH para identificar tendências e propor melhorias nos processos.
10. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
11. Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.
12. Criar e implementar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
13. Desenvolver e implementar métricas de RH para monitorar o desempenho da área.
14. Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento estratégico.
Requisitos:
1. Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Experiência sólida como gerente de RH, com demonstrado sucesso em gestão de equipes e projetos.
3. Domínio das rotinas de departamento pessoal, incluindo legislação trabalhista.
4. Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas.
5. Habilidade comprovada em liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos.
6. Domínio de ferramentas de informática, incluindo planilhas e softwares de RH.
7. Capacidade analítica e estratégica para tomada de decisões.
8. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão.
Diferenciais:
1. Pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins.
2. Certificações em RH.
3. Experiência em empresas de marketing ou agências de publicidade.
4. Conhecimento de metodologias ágeis.
Benefícios:
[incluir aqui os benefícios oferecidos pela empresa. Ex: salário compatível com o mercado, vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e oportunidades de crescimento profissional.]
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