Missão do Cargo:
Transformar a experiência do colaborador desde a entrada até o desenvolvimento contínuo, por meio de processos inovadores e eficientes em todas as áreas de Recursos Humanos, abrangendo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Departamento Pessoal e ações de engajamento.
Garantir a eficiência e conformidade dos processos de Departamento Pessoal, promovendo uma gestão de pessoas estruturada e alinhada às demandas legais e organizacionais.
Requisitos
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
* Mínimo de 2 anos em posições generalistas de Recursos Humanos, abrangendo Recrutamento e Seleção (RS), Departamento Pessoal (DP) e Desenvolvimento Organizacional (DO). Foco em Departamento Pessoal, com abrangência em folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista;
Habilidades Técnicas
* Dominio em Excel, Word e PowerPoint;
* Experiência com plataformas de recrutamento (Catho, Sólides, etc.) e sistemas de RH;
* Domínio em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto;
* Conhecimento avançado em E-social, legislação trabalhista (CLT), cálculos de rescisões, férias e encargos sociais;
* Experiência na condução de entrevistas e mapeamento de competências;
Atividades Principais
* Gestão de Departamento Pessoal (Foco Principal): Processar e supervisionar a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos; Realizar cálculos trabalhistas, incluindo férias, rescisões, 13º salário e encargos sociais (FGTS, INSS e IRRF); Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho; Administrar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, assegurando sua correta aplicação; Monitorar e assegurar a conformidade dos processos com o E-social e demais obrigações legais trabalhistas;
* Recrutamento e Seleção (Suporte Secundário): Realizar processos seletivos quando necessário, incluindo triagem, entrevistas e contratação; Garantir que as contratações estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;
* Desenvolvimento Organizacional (Suporte Secundário): Apoiar na criação de programas de integração para novos colaboradores, com foco na ambientação às políticas do DP; Participar de projetos de desenvolvimento e capacitação relacionados à área de gestão administrativa e trabalhista;
* Cultura e Engajamento (Suporte Secundário): Propor e implementar ações de comunicação interna para disseminar informações sobre direitos, benefícios e deveres trabalhistas; Contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho positivo e em conformidade com a legislação vigente; Desenvolver iniciativas de comunicação interna que fortaleçam a cultura organizacional e o alinhamento estratégico;
* Administração e Compliance (Suporte Secundário): Atuar como ponto focal para dúvidas trabalhistas e suporte a lideranças; Atualizar e manter registros e relatórios de Recursos Humanos, assegurando a organização e a confidencialidade dos dados; Gerir contratos de fornecedores e acompanhar demandas administrativas do setor;