Description
A Função:
* Desenvolver, implementar e gerenciar programas de benefícios, incluindo saúde, odontologia, previdência privada, vale-alimentação/refeição, transporte, e outros benefícios oferecidos pela empresa.
* Avaliar continuamente a competitividade dos pacotes de benefícios em relação ao mercado, propondo melhorias e inovações que agreguem valor à estratégia de atração e retenção de talentos.
* Gerir fornecedores e parceiros de benefícios, negociando contratos, acompanhando SLAs e garantindo a entrega de serviços de alta qualidade.
* Realizar análises de custo-benefício para otimizar os investimentos em benefícios e promover a sustentabilidade dos programas.
* Ser a principal ponto de contato para dúvidas, orientações e soluções relacionadas a benefícios dos colaboradores.
* Conduzir ações de comunicação interna para promover e orientar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis.
* Monitorar indicadores de desempenho relacionados à utilização e satisfação dos programas de benefícios.
* Assegurar a conformidade dos programas com as regulamentações locais e as políticas da empresa.
* Colaborar com outras áreas do RH e stakeholders para alavancar iniciativas estratégicas relacionadas à experiência do colaborador.
Qualifications
Os Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada na gestão de benefícios corporativos.
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicável a benefícios.
* Habilidade para análise de dados e tomada de decisão baseada em métricas.
* Experiência em negociação com fornecedores e gestão de contratos.
* Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para engajar diferentes públicos.
* Inglês avançado (desejável).
* Domínio de ferramentas como Excel e sistemas de gestão de RH.
* Possibilidade de atuar em modelo híbrido na região do Centro, no Rio de Janeiro.
Oportunidades iguais para todos(as).
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