Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;Experiência com desenvolvimento de materiais de treinamento e-learning;Experiência em ferramentas de criação de e-learning e autoria (ex.: Articulate, Captivate, Camtasia, Ispring, Genially, etc.);Habilidade em edição de vídeo e criação de conteúdos multimídia;Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e comunicar-se efetivamente com diferentes níveis da organização;Habilidades analíticas para mensuração da eficácia dos treinamentos;Proatividade e organização para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;Inglês intermediário ou avançado. Você irá se diferenciar se tiver: Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao desenvolvimento de treinamento;Familiaridade com teorias de aprendizagem e com modelos de design instrucional.Apoiar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo e-learning, vídeos, manuais e outros materiais didáticos;Identificar e analisar necessidades de novos treinamentos, desenvolvendo conteúdos como roteiros, apresentações e storyboards para cursos online;Colaborar com especialistas no assunto para garantir conteúdos alinhados às demandas organizacionais;Desenvolver e revisar materiais didáticos, atividades práticas, avaliações e dinâmicas para facilitar o aprendizado;Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas com base em dados e feedback;Gerenciar e atualizar a plataforma de aprendizagem da empresa;Organizar a logística de treinamentos e eventos de aprendizagem;Monitorar engajamento e desempenho dos alunos, ajustando conteúdos e estratégias conforme necessário;Contribuir para projetos de desenvolvimento organizacional e iniciativas de melhoria contínua;Oferecer suporte operacional na avaliação de competências e mapeamento de perfil;Acompanhar tendências e inovações tecnológicas aplicadas à educação corporativa;Apoiar na comunicação das práticas de DHO e no atendimento dos serviços da área.