Superior Completo
Veículo próprio
Experiência em avaliação de desempenho
**Atividades**: desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Alta Performance e Missão, Visão, Valores da companhia.
Apoiar na estratégia e implementação de projetos de RH.
Gestão do programa de Sucessão e de Talentos, através da metodologia 9-box, comitês de calibragem e elaboração de planos de desenvolvimento.
Responsável pelo acompanhamento do processo de Avaliação de Performance (metas, avaliação de competências, comitês de calibragem, PDI e gestão de consequências).
Analisar movimentações de pessoas propondo de forma proativa ações de retenção para as áreas.
Identificar de necessidades de desenvolvimento de competências e acompanhamento dos planos de ação.
Responsável pelo assessments para cargos de gestão e específicos.
Criar, desenvolver, aplicar e monitorar treinamentos.
Responsável pelo processo de auditoria ISO9001 e 14001.
Atuação na condução da Pesquisa de Clima e suporte na elaboração de ações juntos aos gestores e equipes.
Experiência em reportes executivos - KPI.
Apoio na Comunicação Interna.
Ser um agente de mudança e suporte no processo de transformação cultural.
Ser um disseminador de novas metodologias de trabalho nas áreas atendidas.
Ser resiliente e criativo para entender e resolver problemas.
horário administrativo
Salário, VR auto