Consultor(a) de RH Sênior (Revisão de Processos e Legislação Trabalhista) DHQSEBEstamos em busca de um(a) Consultor(a) Sênior de Recursos Humanos talentoso(a) e experiente para liderar a análise e otimização dos nossos processos de RH, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e impulsionando a eficiência da área.
Se você é um(a) profissional proativo(a), com visão estratégica e paixão por RH, esta é a sua oportunidade de fazer a diferença em uma empresa em constante crescimento!Responsabilidades:Realizar uma análise abrangente dos processos de RH existentes, incluindo folha de pagamento (Brasil e Argentina), identificando oportunidades de otimização, simplificação e automação.Trazer o que há de mais inovador no mercado, através de benchmarking da indústria, e propor soluções de processos alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.Analisar a estrutura organizacional da área de RH, propondo um modelo mais enxuto, eficiente e adequado para as demandas atuais e futuras da empresa.Garantir a total conformidade com a legislação trabalhista (folha de pagamento Brasil e Argentina), mantendo-se atualizado(a) sobre as mudanças e assegurando o cumprimento das normas e regulamentos.Identificar, implementar e promover as melhores práticas de RH, visando a excelência na gestão de pessoas.Liderar a implementação das soluções propostas, trabalhando em colaboração com as equipes internas e garantindo a adesão e o sucesso das mudanças.Atuar como ponto focal para questões complexas relacionadas à legislação trabalhista e processos de RH.Apoiar a equipe de RH no desenvolvimento de políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho justo, equitativo e engajador.Requisitos:Experiência comprovada como Consultor(a) Sênior de RH, com histórico de sucesso em projetos de otimização de processos e implementação de melhores práticas.Sólido e profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira (folha de pagamento BR e AR), incluindo as últimas atualizações e tendências.Visão executiva do mercado de RH, com conhecimento das práticas mais inovadoras e eficazes em gestão de pessoas.Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente multinacionais, com atuação em diferentes áreas de RH.Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com diferentes stakeholders.Forte capacidade de análise crítica, resolução de problemas e proposição de soluções inovadoras.Experiência prática com sistemas de folha de pagamento, preferencialmente SAP.Disponibilidade para viagens ocasionais para as unidades de Navegantes e Joinville.Diferenciais:Experiência com legislação trabalhista de outros países, além de Brasil e Argentina.Certificações em metodologias de gestão de projetos (PMP, Scrum, etc.
).Localidade da posição: Santa Catarina, com disponibilidade para atuar viagens para Joinville e Navegantes.
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