PRINCIPAIS ATIVIDADES: O Business Partner (BP) atua como um consultor estratégico dentro da empresa, alinhando as necessidades do negócio com a gestão de pessoas para impulsionar resultados organizacionais. Suas principais atribuições incluem: Estratégia e Consultoria de RH: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, auxiliando na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Analisar e propor soluções para desenvolvimento organizacional, engajamento e performance. Alinhar as práticas de RH às necessidades do negócio, garantindo uma atuação estratégica e eficiente. Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Desenvolver e implementar ações para fortalecer a cultura e os valores da empresa. Acompanhar pesquisas de clima e propor melhorias para aumentar a satisfação dos colaboradores. Ser um facilitador na comunicação entre líderes e equipes. Desenvolvimento e Capacitação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para líderes e colaboradores. Apoiar na criação de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira. Trabalhar na retenção de talentos e programas de reconhecimento. Gestão de Performance e Engajamento: Acompanhar e apoiar gestores na avaliação de desempenho e feedbacks contínuos. Criar estratégias para motivação e engajamento dos colaboradores. Atuar na resolução de conflitos e mediação entre equipes e liderança. Acompanhamento de Indicadores e Processos de RH: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e produtividade, propondo soluções estratégicas. Garantir o cumprimento das políticas de RH e boas práticas na gestão de pessoas. Atuar em conjunto com os setores de recrutamento e seleção para garantir contratações alinhadas ao perfil da empresa. O Business Partner é um agente de transformação dentro da organização, garantindo que a gestão de pessoas esteja sempre conectada às estratégias do negócio. REMUNERAÇÃO: 4.000 MODALIDADE DE CONTRATO: PJ NECESSÁRIO DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO SEGMENTO DE TELEFONIA J-18808-Ljbffr