Formação superior cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Experiência anterior na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas;Conhecimento básico da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;Habilidade com ferramentas de RH, ponto eletrônico e plataformas de seleção;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;Capacidade de trabalhar de forma organizada e lidar com múltiplas tarefas simultaneamente;Proatividade, discrição e ética profissional.Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação final;Participar da integração de novos colaboradores, promovendo o onboarding e facilitando sua adaptação à cultura organizacional;Desenvolver junto a coordenação de RH e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento das equipes;Acompanhar e controlar os processos de avaliação de desempenho, dando suporte aos gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento;Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, ponto eletrônico, férias e rescisões;Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as ações de engajamento e clima organizacional;Acompanhar e dar suporte a processos de avaliação de desempenho e feedback;Auxiliar na gestão de afastamentos, licenças e questões relacionadas à legislação trabalhista;Atuar como intermediário entre os colaboradores e a administração, promovendo uma comunicação eficiente e transparente.