En este rol, serás un pilar fundamental dentro del equipo, gestionando procesos de reclutamiento end-to-end y colaborando estrechamente con diferentes áreas del negocio para asegurar que cada contratación sume valor y potencie el crecimiento de la compañía. Buscamos a alguien con un mindset ágil, que disfrute de la velocidad y el dinamismo, que tenga la capacidad de identificar talento excepcional y que esté siempre en búsqueda de nuevas formas de atraer, evaluar y comprometer a los mejores profesionales del mercado.Tu día a día:Llevar el ciclo completo de reclutamiento: desde la búsqueda y atracción hasta la oferta y cierre de procesos.Hacer hunting activo y estratégico, utilizando LinkedIn Recruiter y otros canales para encontrar talento de alto impacto en mercados clave.Gestionar procesos con un ATS, asegurando el seguimiento adecuado de cada candidato y optimizando tiempos para una selección ágil y efectiva.Colaborar con hiring managers para entender en profundidad las necesidades de cada equipo y diseñar estrategias de reclutamiento alineadas a los objetivos del negocio.Utilizar herramientas de gestión de proyectos para priorizar procesos, coordinar equipos y asegurar una ejecución eficiente de cada búsqueda.Diseñar y ejecutar evaluaciones que permitan medir con precisión el fit cultural y técnico de los candidatos.Brindar una experiencia excepcional a los candidatos, asegurando procesos claros, comunicación efectiva y un acompañamiento cercano en cada etapa del proceso.Analizar métricas de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora y proponer estrategias innovadoras que optimicen la eficiencia y calidad de las contrataciones.Participar en iniciativas de employer branding, contribuyendo a fortalecer la marca empleadora y atraer talento de primer nivel.Lo que buscamos en ti:Experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en entornos dinámicos y en tecnología.Manejo de ATS y sistemas de gestión de proyectos (Jira, Trello, Asana u otros).Experiencia con LinkedIn Recruiter y estrategias de búsqueda avanzada.Mentalidad hands-on: eres alguien que no espera instrucciones, sino que busca soluciones y toma acción.Habilidad para manejar múltiples procesos de selección sin perder calidad en la gestión.Ganas de aprender, crecer y aportar nuevas ideas: buscamos a alguien que quiera comerse el mundo.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y stakeholders internos.Nivel avanzado de inglés (ideal, pero no excluyente).
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