**ANALISTA DE RH - DHO - SÃO JOSÉ DO RIO PRETO**
Sua missão será garantir a excelência de 3 principais desafios:
Implantar e dar suporte às lideranças na gestão do ciclo de desempenho (plano-piloto);
Criar recursos para uma gestão transparente, engajadora, baseada em indicadores de desempenho e sistema de recompensa, a fim de contribuir com o crescimento contínuo da empresa;
Acompanhar o mercado para trazer novas soluções e zelar pela competitividade da empresa.
**> Atividades**:
Garantir a implantação do RH Estratégico em 7 etapas principais: 1ª Descrição de Cargo; 2ª Processo Seletivo; 3ª Onboarding; 4ª Suporte ao desenvolvimento das lideranças; 5ª Acompanhamento do ciclo de desempenho das equipes pelos seus líderes; 6ª Acompanhamento da calibragem e fechamento do ciclo de cada colaborador dentro da matriz de desempenho e 7ª Aplicar o sistema de consequência: movimentações, promoções; mérito e/ou punições.
- Assegurar o cascateamento e aderência de todo o processo de desempenho pelos líderes e pelas suas respectivas equipes de trabalho para a qualificação de todo o time.
- Acompanhar as principais entregas e atividades do Depto.
de Pessoal, a fim de garantir a qualidade das informações processadas internamente ou por terceiros.
- Apoiar a construção e atualização de todas as políticas, procedimentos e processos de RH, melhorando o fluxo de gestão do desempenho.
- Zelar pelo ambiente de trabalho favorável ao relacionamento humano, com gestão inteligente de conflitos, comunicação assertiva, foco no desenvolvimento de talentos-chave e nos melhores resultados.
- Prospectar e implantar a gestão transparente dos indicadores de desempenho de RH e atuar na sua melhoria continua, com programas específicos de retenção e engajamento, a fim de apoiar o crescimento da empresa.
**> Requisitos**:
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Formação superior em RH, Gestão de Pessoas; Administração, ou áreas afins.
- Domínio do pacote Office, além de conhecimento de softwares e plataformas de gestão de RH.
- Experiência mínima de 02 anos lidando com programas de gente gestão e no desenvolvimento de líderes
- Proatividade; bom relacionamento interpessoal, resiliência, espírito de liderança; criatividade, pensamento crítico e inovador; \"mindset\" empreendedor, com foco em resultados, perfil negociador e comportamento assertivo.
**> Remuneração e benefícios**:
Vale transporte
Cartão de benefício flexível (Vale refeição/alimentação/combustível/cultura)
Convênio médico
- **Regime de contratação**: CLT
- **Modelo de atuação**:Presencial