Requisito de Admissão e Demissão
Realizar a admissão de colaboradores, incluindo a coleta de documentos, avaliação das necessidades de treinamento, elaboração de contratos personalizados e configuração no sistema de folha de pagamento.
Controlar e atualizar o cadastro de funcionários ativos e inativos no sistema de folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas.
Auxiliar na elaboração de relatórios detalhados sobre indicadores de RH e D.P., identificando tendências e fornecendo análises para melhorias contínuas.
Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios, direitos trabalhistas, folha de pagamento, impostos, entre outros assuntos relevantes.
Manter registros físicos e digitais organizados, atualizados e seguros, seguindo as melhores práticas de gestão documental.
Auxiliar na gestão de benefícios, como vale-transporte, auxílio-alimentação, seguro saúde, férias remuneradas, horário flexível e etc, garantindo transparência e cumprimento das regulamentações vigentes.
Desenvolver conhecimentos em legislação laboral, migrações e alterações nos sistemas de folha de pagamento, contribuindo para uma equipe eficaz e sempre atualizada.