Funções Principais:
A responsabilidade principal é garantir a alinhamento da gestão de pessoas com os objetivos corporativos.
1. Criar e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável, estimulem o crescimento profissional e aumentem a satisfação dos funcionários.
2. Desenvolver e aplicar processos seletivos eficazes para recrutar talentos compatíveis com as necessidades da empresa.
3. Planejar e executar programas de treinamento, desenvolvimento de habilidades e liderança para equipar equipes e líderes para enfrentarem desafios futuros.
4. Realizar pesquisas sobre clima organizacional, fortalecer a cultura corporativa e implementar iniciativas inovadoras para melhorar a experiência dos funcionários.