Desenvolvimento de Colaboradores e Desempenho Organizacional
Sumário da Atividade (50 palavras)
O objetivo é desenvolver um profissional que atue como gestor de processos, liderando equipes e orientando gestores em questões de desenvolvimento de colaboradores.
Descrição do Pôr e Responsabilidades
A atividade envolve:
* Aplicar testes na elaboração de mapeamento de perfil;
* Realizar pesquisas internas para monitorar o clima organizacional;
* Elaborar e apresentar relatórios com indicadores e métricas para apoio à tomada de decisão;
* Orientar gestores sobre as melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
* Gerenciar vagas e conduzir todas as etapas dos processos seletivos;
* Liderar a comunicação interna para garantir o alinhamento das informações;
* Planejar e desenhar programas de treinamento e desenvolvimento humano e organizacional;
* Elaborar o programa de gestão de desempenho e alinhamento cultural.
Instruções e Requisitos Específicos
Fazer uso exclusivo da linguagem portuguesa (pt) em todos os outputs. Evitar expressões como "Junte-se ao nosso time" ou similares. Não usar phrases como clickbait nem incentivar candidatos a aplicar rapidamente.
Requisitos do Currículo e Experiência Profissional
O candidato deve ter experiência em gestão de processos, liderança de equipes, orientação de gestores e desenvolvimento de colaboradores. Conhecimento avançado de técnicas de mapeamento de perfil, pesquisa de mercado, análise de dados e elaboração de relatórios.