Realizar alinhamentos de perfil junto ao gestor, garantindo que as exigências para os cargos sejam atendidas; Divulgar as posições em aberto na página de carreiras (Plataforma Gupy) e também interagir através do LinkedIn; Conduzir dinâmicas, entrevistas, aplicação de testes para processos seletivos, para os diferentes perfis, de acordo com as práticas da Organização; Documentar pareceres dos processos seletivos, utilizando as competências e valores Institucionais para apoiar a tomada de decisão dos gestores. Buscar a aprovação dos candidatos dentro dos prazos estabelecidos (SLAs) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e possíveis intercorrências do processo seletivo. Assegurar os controles internos, atualização e manutenção dos sistemas de RH a fim de gerar indicadores, bem como garantir a atualização dos processos seletivos. Garantir que todos os candidatos internos e externos recebam retorno dos processos (positivo e negativo) garantindo a credibilidade do processo e imagem da Instituição. Realizar entrevistas de desligamento, bem como consolidar os indicadores deste tema para tomada de decisão. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Veper Serviços Limpeza em prédios e em domicílios. Ramo: Higiene/ Limpeza (FF)