Realizar recrutamento, seleção, admissão, rescisão, avaliação de desempenho, acompanhar indicadores, controlar variáveis da folha de pagamento, controlar registro ponto e banco de horas, realizar fechamento de folha de pagamento e controlar o plano de benefícios. Analisar resultados e acompanhar índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções; Analisar contratos de trabalho; Gerenciar documentações legais; Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas; Manter comunicação com outras gestões e seu superior; Manter tarefas e prazos em dia; Realizar desenvolvimento das equipes; Ajustar lideranças e cargos; Promover colaboradores; Controlar e gerenciar contrato de terceiros;