PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO
O/A Analista de Recursos Humanos - Employee Experience será responsável pela execução de processos e soluções de RH, bem como atendimento aos funcionários, aprendizes, estagiários e trainees.
Será responsável pelo processo seletivo das vagas de jovens aprendizes e efetivação de ex-estagiários, coordenação da integração local e nível Brasil, suporte aos gestores na pesquisa de engajamento anual, treinamentos locais e gestão de desempenho dos líderes dos negócios.
Atuará próximo ao time de Employee Relations (Relações Trabalhistas) em várias frentes de trabalho: apoio no processo admissional, auditorias e questões sindicais, e em parceria ao time do CBS (HR Cargill Business Services) frente a demandas diversas voltadas a benefícios, folha, documentação, Recrutamento e Seleção, entre outras.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Auxiliar a impulsionar os esforços de gestão de mudanças e incentivar uma mudança de atitude em toda a organização e promover o uso de ferramentas e tecnologias para ganhar eficiência na entrega de soluções de recursos humanos.
Auxiliar a estabelecer a experiência do colaborador com um forte foco no cliente, um ambiente de colaboração e capacitação, desempenho efetivo e bem-sucedido e melhoria contínua.
Garantir uma adesão consistente a todos os requisitos legais e regulatórios, colaborando com recursos legais ou consultores externos para interpretar e implementar políticas moderadamente complexas.
Auxiliar na execução da concepção e entrega de serviços de recursos humanos, operações, treinamento de soluções e sessões de educação para diversos stakeholders internos.
Outros deveres como atribuídos.
**Requisitos**:
Bacharelado em área relacionada ou experiência equivalente; Domínio de Excel e PowerPoint; Capacidade de gerenciar e implementar processos de RH e soluções focadas no cliente.
Desejável conhecimento em inglês.
A Cargill encoraja a vacinação contra a Covid-19 mas não obriga neste momento.
Durante o processo admissional, você será questionado sobre seu status de vacinação, e se não for vacinado ou preferir não informar, é esperado que você siga protocolos específicos para empregado(as) não vacinados (exemplo: uso obrigatório de máscara, distanciamento social, restrição de acesso às instalações, etc).