Tenha sua graduação concluída em Psicologia, Pedagogia, Gestão De RH, Administração ou área correlatas; Experiência atuando em frentes de RH;Facilidade em utilizar novas tecnologias e ferramentas digitais;Tenha bons conhecimentos em Pacote Office; Seja autogerenciável; Tenha vontade de inovar;Tenha resiliência como ponto forte; Consiga lidar com vários clientes diferentes das mais variadas áreas, tamanhos e perfis. Mas o que é uma vaga sem os famosos diferencias né? Esses são os que achamos bacana: Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos (concluída ou em andamento); Ter conhecimento em Metodologias Ágeis. Conduzir processo de Outsourcing de RH de pequenas e médias empresas;Responsável por conduzir o nosso processo de diagnóstico organizacional para entender a fundo a cultura e a empresa que estamos entrando;Atuar como Business Partner em nossos clientes, conduzindo ações de treinamento, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, programas de onboarding, ações de engajamento, OKR s, games corporativos, cargos & salários e demais projetos de RH;Atuar na gestão de conflito e gerencialmento de stakeholders;Realizar o processo de orçamento e compra de materiais, brindes, coffees e outras demandas;Gerenciar métricas e indicadores pertinentes a área nos projetos em execução.E mais importante, sendo a figura de um RH moderno, estratégico que vai fazer grandes mudanças nas organizações, em ambientes dinâmicos, cheios de desafios e oportunidades!