DO DISCURSO À PRÁTICA (DESCRIÇÃO DA VAGA) OBS:Modelo híbrido (até 3x no mês no escritório) Sobre a área:O time de Seleção Corporativa é responsável por atrair e selecionar talentos para as áreas estratégicas da empresa, conectando as melhores pessoas às oportunidades certas.
Atuamos com foco na experiência dos candidatos e clientes internos, buscando sempre inovação, eficiência e diversidade para formar equipes de alto impacto.
Principais responsabilidades:Conduzir processos seletivos do início ao fim:alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e suporte na tomada de decisão dos gestores.
Criar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
Realizar triagem de currículos e hunting de pessoas candidatas.
Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.
Manter contato com as pessoas candidatas, garantindo alinhamento e transparência durante o processo seletivo.
Atualizar e gerenciar informações no sistema de recrutamento (ATS).
Apoiar iniciativas de Employer Branding e ações de diversidade e inclusão.
Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando ou concluída).
Experiência prévia com recrutamento e seleção.
Conhecimento básico sobre entrevistas por competências e mapeamento de perfis.
Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.
).
#LI-Hybrid.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Outros
Empresa: Atacadão
Hipermercado atacadista.
Ramo: Comércio Atacadista
(BG)