A Inmetrics nasceu em 2002, fundada por engenheiros, nos corredores da Unicamp.
Durante esses 20 anos de história, nosso maior compromisso sempre foi com o sucesso de nossos clientes.
Juntos, acumulamos a experiência de mais de 25 milhões de horas em projetos de Tecnologia, com forte presença e unidades no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana.
Em nossos times você vai encontrar pessoas apaixonadas por inovação com excelência técnica e muita troca de experiência, num ambiente ágil, diverso e colaborativo.
Nosso compromisso é gerar valor para todo o ecossistema de negócios transformando estratégias em resultados, construindo junto com nossos clientes, as capacidades necessárias para a transformação digital. A Inmetrics é reconhecida com a nota 4,1 no Glassdoor, um dos maiores sites de recrutamento e vagas do mundo, obtém a certificação de " Lugares Incríveis para Trabalhar " em 2021 e 2022, pesquisa oferecida pelo UOL e pela FIA para as maiores empresas do Brasil e em 2023 recebeu a Certificação do GPTW (Great Place to Work) consolidando ainda mais sua reputação como um ambiente de trabalho excepcional.
NOSSAS ÁREAS Descrição imagem: Agilidade (Transformação Digital), Analytics, Arquitetura de Soluções, Infraestrutura (DevOps/SRE), Corporativo (People, Marketing, Finanças, Administrativo), Engenharia de Qualidade, Engenharia de Software, Estratégia e Governança, Desenvolvimento.
NOSSOS BENEFÍCIOS Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%); Odontológico Bradesco (Sem contribuição); Seguro de Vida; Wellhub (Gympass); Auxílio Creche; Auxilio Filho Excepcional; Crédito Consignado; Previdência Privada; Convênio Pet; SESC; Telemedicina NAV.
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS ? Ajuda de Custo; ? Vale Alimentação / Refeição; ? Cartão Multibenefícios; ? Upgrade de convênio médico.
DIFERENCIAIS IN: ? Somos uma Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade prolongadas; ? Programa INMaterna: Programa de acolhimento a gestantes; ? Cesta Natalidade e Livro "Acontecia quando eu nascia"; ? Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna; ? 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.
/n Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA será um diferencial; Experiência consolidada em RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura; Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações; Experiência com ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn Recruiter e Gupy; Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas; Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH, contribuindo para decisões estratégicas; Perfil hands-on, com forte habilidade de comunicação, influência e consultoria interna; Inglês e espanhol em nível avançado.
/n Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa; Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa; Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira; Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding; Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores; Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador; Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis; Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa; Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.