Assegurar a eficiente gestão dos processos de administração de pessoal, garantindo conformidade legal do setor. ATIVIDADES: Executar processos de admissão, desde o registro em carteira até a integração de novos colaboradores; Gerir rescisões contratuais, assegurando o cumprimento das obrigações legais, como homologações; Garantir a entrega de obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e SEFIP; Responsável pelo controle de ponto eletrônico ou manual, ajustando divergências e apurando banco de horas/horas extras; Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e demais assuntos relacionados; Participar de auditorias internas e externas, garantindo a entrega de documentos e informações necessárias; Manter organizados os arquivos físicos e digitais relacionados à área de pessoal, garantindo segurança e confidencialidade. REQUISITOS: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoal; Conhecimento em eSocial e legislação trabalhista; Experiência com sistemas de gestão (ERP de folha de pagamento); Pacote Office intermediário. BENEFÍCIOS: Salário; Vale Refeição; Vale Transporte. JORNADA DE TRABALHO: 08h às 18h de seg à qui; 08h às 17h de sex.