**Benefícios**:REFEITORIO NO LOCAL
CESTA BASICA
Ajuda de Custo
Assistência Odontológica
e outros
**Requisitos**:
Experiência em indústria, com viés de negociação com sindicatos da categoria;
- Experiência em nível gerencial em empresas acima de 600 funcionários;
- Hábil em negociar benefícios básicos com funcionários;
- Experiência em desenvolvimento de RH voltados para área industrial;
- Conhecimento em Totvs será diferencial
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência profissional como gestor de Recursos Humanos com sólidos conhecimentos em todos os subsistemas.
- Experiência com estruturação ou reestruturação da área de Recursos Humanos.
- Experiência com projetos de cultura/ clima organizacional.
- Experiência com projetos de desenvolvimento organizacional
**Descrição**
O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento & Seleção.
Suas principais atribuições serão:
**Principais Responsabilidades**:
- Legislação Trabalhista e Sindical: Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas, atuar em negociações sindicais e gerenciar situações relacionadas a compliance e auditorias.
- Departamento Pessoal: Supervisionar a folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, demissões e gestão de encargos trabalhistas.
- Recrutamento e Seleção: Liderar processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos, garantindo a captação de talentos alinhados à cultura da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento: Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e integração de novos colaboradores.
- Cultura Organizacional: Fortalecer a cultura da empresa, promovendo engajamento e integração em um ambiente de rápido crescimento.
- Indicadores e Análise de Dados: Realizar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo soluções e melhorias.
- Planejamento Estratégico: Contribuir na definição e execução de estratégias para a área de RH, alinhadas aos objetivos da organização.
**Local de Trabalho**:Monte Mor
Tipo de vaga: Autônomo / PJ
Duração do contrato: 9 meses
Pagamento: R$10.000,00 - R$17.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira