Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais. Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento. Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes. Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional. Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais. Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores. Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção. Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista. Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva. Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas. Fazer o atendimento nas lojas do grupo. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Simpar Atua no ramo da logística. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IG)