.Inscrições: 26/02A 09/03/2025 Vagapara inicialmente para o SESI/PE CAMARAGIBE Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Determinado:01 vaga Possibilidade de Formaçãode banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado pormais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretosnº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas comDeficiência.DESCRIÇÃODA VAGA SESI/PE CÓD.
141 PROFESSOR (A) LICENCIATURA EM MATEMÁTICA- Formação:Curso superior completo em Licenciatura em Matemática-Principais Atividades: Planejar e ministrar aulas.
Participar naconstrução do Projeto Político-Pedagógico.
Elaborar o planejamento curricular(Plano de curso).
Desenvolver e aplicar recursos facilitadores doensino-aprendizagem.
Orientar a elaboração de projetos e pesquisas dos alunos.Diagnosticar, avaliar e acompanhar o desenvolvimento sócio-cognitivo e motordos alunos.
Organizar e executar atividades educativas, recreativas edesportivas.
Participar de reuniões administrativas, pedagógicas ecapacitações.
Participar em reuniões de Conselho de Classe e emitir pareceressobre alunos.
Elaborar, testar e aplicar instrumentos de avaliação.
Manteratualizado registros escolares- Horário/cargahorária: 184h-Experiência: mínima de 6 meses completos comprovada na função -Conhecimentos: Habilidadena transmissão do conhecimento de forma objetiva, Domínio da Língua Portuguesa,Noções de legislação educacional, Habilidade em Informática Básica.-Prazo do contrato: 4meses-Remuneração: R$24,66/hora-Benefícios: Plano odontológico, AFUSFI, vale alimentação ou refeição(proporcional a carga horária), dayoff, auxílio creche, UniversidadeCorporativa.
Observação: Duranteo período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco detalentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diversodaquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma região.
Poderáainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ouprazo de contratação (para casos de contrato por prazo determinado), a dependerda Unidade de Contratação.
Assim, em caso de surgimento de novas vagas, seráverificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse edisponibilidade para assumir a vaga.
- Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS DOPROCESSO SELETIVO:1ªETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio.
Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs.1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.
E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.
Obs.2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas serárealizada por e-mail.
Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para nãoperder nenhuma etapa.2ªETAPA: Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir deperguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentoscomprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação dadeclaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos nocurso do processo.Observação1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link.Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos.
Observação2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: -Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo,a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinadospelo representante da pessoa jurídica emitente;-A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentesa função para a qual o candidato se inscreveu; -Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que sejapossível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo deexperiência.
-Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informaçõesmínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.-Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação deexperiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações daempresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestadopelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
- Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para ocargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau jáocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau estápendente ou que será realizada em data futura.Observação4:Evoluirá para a próxima etapa os candidatos, que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.3ªETAPA: Avaliação Didática pedagógica - Os candidatos que evoluírem na 2ª Etapa serão submetidos a umaavaliação pedagógica, onde será avaliada a sua didática ao ministrar uma aulana área de conhecimento da vaga.
Observação: Evoluirá para próxima etapa oscandidatos que obtiverem nota a partir de 7,0.Observação:Não será possível o reagendamento da etapa.
O não comparecimento do candidatoimplica automaticamente na sua desclassificação.4ªETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção porcompetência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da notamínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas emformato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas comaté 24h antes da sua realização.
Observação: Não será possível o reagendamentoda etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação.
5ªETAPA.
Entrevista com Gestor:As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnicae serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação1: Não será possível o reagendamento da etapa.
O não comparecimento docandidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3, 4 e 5 (Didático Pedagógica,Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão serinvertidas.Observação3: As Etapas 3, 4 e 5 (Didático Pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevistacom o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.7ªETAPA.
Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato seráa média das notas alcançadas nas etapas 3, 4 e 5 (Didático pedagógica, entrevistacom o RH e entrevista com o gestor, respectivamente).
O resultado serádivulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s)dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.
Observação:Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1.
Candidatos PCD; 2.
Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4.
Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
INFORMAÇÕESIMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e oacompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade docandidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão,ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por partedo candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ouconcessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidatoautomaticamente desclassificado do processo seletivo.
- Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testescomportamentais para avaliar o perfil do candidato.
O referido teste não seráobrigatório ou eliminatório.
- Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vagareceberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processoseletivo.- Ao participar do presente processo seletivo, o candidato temciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital,especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultasposteriores.
- A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.