Analisar dados estatísticos ao que se refere a cargos e salários. Controlar as movimentações salariais da empresa, através da execução e controle do fluxo das operações de cada área responsável. Gerir orçamento da área, assim como, monitorar os resultados e metas mensais. Realizar pesquisas de remuneração junto ao mercado. Elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Gp trabalho temporário Locação de mão-de-obra temporária Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EI)