Localização: Rio de Janeiro, BR
1. Finalidade da Posição
2.1 Principais Processos e Tarefas (Específica)
* Gerenciar e priorizar as estratégias de RH para que respondam às necessidades do negócio em qualquer momento.
* Assessorar e ajudar os responsáveis pelas áreas a conseguir alinhamento da gestão com as diretrizes de RH.
* Assessorar e colaborar na resolução de conflitos.
* Fazer o acompanhamento dos indicadores críticos de RH em conjunto com os responsáveis pelas áreas.
* Garantir e fazer o acompanhamento para que as políticas de RH sejam implementadas e comunicadas aos funcionários.
Custos trabalhistas:
* Assessorar e apoiar a gestão das principais variáveis dos custos trabalhistas. Em conjunto com os clientes internos, desenvolver planos de ação sob medida.
Ambiente de trabalho:
* Fazer o acompanhamento e apoiar a gestão do ambiente de trabalho da área.
* Junto aos membros e responsáveis pelas áreas, identificar os eixos de ação e propostas de melhoria do ambiente de trabalho.
Qualificação e Treinamentos:
* Assessorar e apoiar a detecção de necessidades de qualificação e treinamento da unidade de negócios. Dar suporte na elaboração de propostas de formação sob medida para as necessidades específicas.
* Participar na elaboração e implementação do Plano Anual de Qualificação específico, incluindo planos de carreira para o pessoal supervisor, operário e técnico (SOT).
Gestão de talentos:
* Fazer o acompanhamento com as áreas envolvidas para a autorização de cobertura.
* Gerenciar, planejar e organizar as necessidades de coberturas de vagas da área.
* Participar nas etapas finais do processo de seleção em conjunto com o departamento de Carreiras.
* Fazer o acompanhamento das necessidades de talentos da área (análise e revisão de funções, mapas de substituição e ações individuais).
2.2 Principais Processos e Tarefas (Específica)
Relações de Trabalho (Administração da Função):
* Gerenciar e manter relação com representantes sindicais.
* Responsabilizar-se pelo acompanhamento constante das causas trabalhistas apresentadas, esclarecendo, justificando e tomando as decisões pertinentes.
* Responsabilizar-se pela correta aplicação do procedimento de Critérios Trabalhistas. Reforçar e promover o cumprimento dos procedimentos.
* Detectar possíveis problemáticas dos contratados sobre questões pertinentes às relações de trabalho e de classe que impactam sobre a empresa e gerenciá-las com assessoria do especialista em Relações Trabalhistas.
* Participar e apoiar a área no alcance dos objetivos dos planos de produtividade. Ser o responsável por realizar entrevistas com o pessoal para monitorar o clima.
* Participar de reuniões e normativas de comportamento de Segurança/Meio Ambiente estabelecidas na área.
* Gerenciar as ações com os diversos integrantes e responsáveis pelas áreas, para o cumprimento dos requisitos das normas aplicáveis à planta correspondente.
* Pacote Office Avançado.
* Idioma: Será considerado como diferencial conhecimentos em Inglês e Espanhol.
* Sólida experiência nas atividades descritas.
* Disponibilidade para trabalho presencial em Santa Cruz/RJ.
Local de trabalho: Santa Cruz – Rio de Janeiro – RJ
Lembramos que a Ternium é uma empresa que se preocupa com a inclusão, por isso, todas as nossas vagas também são destinadas à Pessoas com Deficiência e Reabilitados pelo INSS.
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