Responsável por desenvolver, implementar e administrar a política de remuneração da empresa, garantindo que os salários, benefícios e incentivos sejam competitivos, justos e alinhados com a estratégia organizacional. Este profissional realiza análises salariais, pesquisa de mercado, estruturação de planos de cargos e salários, além de assegurar conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Responsabilidades
* Análise Salarial: Realizar pesquisas de mercado para comparar a estrutura de remuneração da empresa com o mercado, ajustando as práticas para atrair e reter talentos.
* Desenvolvimento e Gestão de Políticas de Remuneração: Elaborar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas com os objetivos da organização, levando em consideração a competitividade do mercado e as necessidades internas.
* Plano de Cargos e Salários: Auxiliar na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que as descrições de cargos, níveis hierárquicos e remuneração sejam claros e compatíveis com as funções e responsabilidades.
* Incentivos e Bonificações: Gerir programas de bonificação, incentivos, comissões e premiações, alinhando-os com as metas da empresa e o desempenho dos colaboradores.
* Análises e Relatórios: Realizar análises contínuas sobre os custos de remuneração e seus impactos financeiros, preparando relatórios para a alta gestão sobre a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
* Apoio à Tomada de Decisão: Fornecer informações e análises sobre remuneração para a alta gestão e áreas de RH, apoiando a tomada de decisões sobre ajustes salariais, promoções e contratações.
* Análise de Desempenho e Remuneração: Monitorar o alinhamento entre o desempenho dos colaboradores e as estratégias de remuneração, ajustando práticas conforme as necessidades da organização e a motivação dos funcionários.
Qualificações
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas.
* Experiência na área de Remuneração ou Recursos Humanos, preferencialmente em cargos estratégicos de remuneração, benefícios ou compensação.
* Conhecimento em legislação trabalhista, compensação e benefícios e políticas de remuneração.
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e construção de relatórios.