CARGO:LOCAL DE TRABALHO: SÃO BERNARDO DO CAMPO - SPAtividade Principal:Assegura o desenvolvimento e manutenção de relações positivas com os líderes de diferentes áreas e departamentos para entender suas necessidades e encontrar soluções baseadas no capital humano, que impulsionem o crescimento e o sucesso da organização como um todo.Desempenha um papel de suporte junto à liderança, ajudando a identificar oportunidades, desafios e tendências relacionados à gestão de pessoas, fornecendo recomendações baseadas em dados, por isso, conta com o suporte de profissionais do RH centralizado que são especialistas em disciplinas em particular.Principais Responsabilidades/Atividades:Apoiar a liderança para potencializar a diversidade dos times criando um ambiente seguro, dando clareza sobre metas e prioridades e realizando one to one para discutir sobre performance, carreira e desenvolvimento;Incentivar times junto às lideranças a participarem dos programas de bem-estar, priorizar tarefas e demandas e realizar reuniões efetivas;Efetivar a governança de Talentos com encontros mensais e agendas pré-estabelecidas para organizar e priorizar as discussões e decisões sobre pessoas;Oferecer ferramentas para o desenvolvimento do time;Implementar a jornada de pessoas da VW, considerando os nossos programas corporativos, ações específicas da área e necessidades dos times;Acompanhar os contratos de soluções de R&S, a fim de manter a transparência e credibilidade no processo, alinhados às metas, garantindo o cumprimento dos SLAs e entregando o melhor resultado;Atender aos gestores Clientes (externos e internos), solucionando todas as suas dúvidas com cordialidade e respeito.Requisitos Imprescindíveis:Vivência como HB Business Partner;Conhecimento em operações de RH e gerenciamento de mudanças;Conhecimento em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, gestão de talentos, desempenho e projetos;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento em desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos;Que tenha atuado na indústria, segmento automotivo e afins;Habilidade em análise de dados e métricas para geração de insights estratégicos;Conhecimentos em indicadores, relatórios e apresentações de resultado;Conhecimentos no pacote Office intermediário, em especial, Excel e Power Point;Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação);Experiência em processos administrativos;Formação superior ou tecnólogo completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins.Requisitos Desejáveis:MBA, especialização nas áreas de gestão em recursos humanos ou Negócios;Conhecimento e liderança em gestão de projetos da área;Vivência em relações sindicais;Conhecimento em programas de diversidade;CNH B;Inglês Avançado;Conhecimento técnico do Idioma Alemão;Ferramentas de dados e BI.Requisitos Comportamentais:Boa Escuta | Capacidade de Análise | Capacidade de Negociação | Comunicação oral e escrita | Foco nos Resultados | Influenciador | Organização | Proatividade | Relacionamento Interpessoal | Trabalho em Equipe.Outras Informações:Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - SPVaga: temporário - 6 meses (possibilidade de renovação + 3 meses)Formato de Trabalho: Híbrido (2X home office e 3X presencial)Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira | 08h00 às 17h00Remuneração: Salário compatível com mercado + Benefícios (Fretado, Refeição no local, seguro de vida).
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