SESI/PE CÓD. 144 - VIGILANTE IInscrições: 10 a 13/03/2025 Vaga para o SESI/PE SEDE Quantidade de vagas paracontratação imediata e por prazo indeterminado: 1 vaga Possibilidade de Formaçãode banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado pormais 6 meses a critério da instituição. Em conformidade com os Decretosnº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas comDeficiência.- Formação: Ensino MÉDIO COMPLETO + HABILITAÇÃOPROFISSIONAL DE VIGILANTE- Principais Atividades: Executar vigilância de prédios eáreas sob sua guarda; Controlar entrada e saída de pessoas e veículos; Vistoriarinstalações, máquinas e equipamentos; Realizar ronda sistemática no plantão ena troca do plantão; Registrar e conferir as ocorrências do plantão; Manter aguarda da arma sob sua responsabilidade; Prestar orientação ao público emgeral, quando necessário.- Conhecimentos: Domínio em segurança patrimonial, pessoale defensiva; Conhecimento em sistemas analógico-digitais de segurança; Noçõesde atendimento ao público.- Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na áreaou similar. - Remuneração: R$ 1.779,96- Benefícios: Assistência médica e odontológica, valealimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado,auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras eRemuneração.Observação: Durante o período de validade do banco de talentoso candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumirvaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde quedentro da mesma Região. Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, nohorário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contratopor prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga. - Conteúdo programático de prova: Português;Raciocínio Lógico; Informática Básica; Regulamento de Contratação e Alienaçãodo SESI. - Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverárealizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitasinscrições fora do prazo indicado.Obs. 1: A inscrição só será validada após a confirmação viae-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período deinscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscriçõesnão serão contabilizados e não farão parte do processo. Obs. 2: Toda comunicação com os candidatos para participação nasetapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácilacesso para não perder nenhuma etapa.2ª ETAPA: Análise Curricular: Para a etapa de avaliaçãocurricular, será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serãoconsideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário deaprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários,os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ouvia qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados. - Nesta etapa serárealizada a verificação da adequação dos candidatos ao perfil descrito noanúncio de divulgação da vaga. Seguirão para a próxima etapa apenas oscurrículos que atenderem aos requisitos descritos para escolaridade, formação eexperiência e os conhecimentos técnicos do perfil da vaga, conforme anúncio. - Os candidatos que não apresentarem os requisitos solicitadospara a vaga serão desclassificados do processo seletivo. Ressaltamos que ocurrículo alterado/editado após a preenchimento do formulário de aprofundamentodo currículo não será aceito como justificativa. 3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadasem formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendonecessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. Asentrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critérioda Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação: Não será possível o reagendamento da etapa.O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação. 4ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadasem formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. Asentrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critérioda Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa. O nãocomparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação 2: As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevistacom o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.5ª ETAPA: Habilitação do Candidato - Será realizada a verificaçãodos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e daapresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado e,ainda, da apresentação da declaração de conflito de interesses disponibilizadaa todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de24h após o envio do link. Não será concedido novo prazo para complementação dedocumentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos osdocumentos necessários para comprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possívelverificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços; - A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e oscontratos referentes a função para a qual o candidato se inscreveu; - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos,desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo,função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificaras informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos apresentados para fins de comprovação deexperiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações daempresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestadopelo tempo pactuado. - Não será aceito ocurrículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceitoapenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quandofor requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que acolação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que acolação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.6ª ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato seráa média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e entrevistacom o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mailcadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagasreceberá(ão) também as instruções para sua admissão. Observação: Em caso de empate na classificação geral,serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota naentrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividadesrelacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadaspara o processo. INFORMAÇÕES IMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e oacompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade docandidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão,ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por partedo candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ouconcessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidatoautomaticamente desclassificado do processo seletivo. - Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade. - Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vagareceberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processoseletivo.- Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas ascondições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento deinformações posteriores. - Recomenda-se salvar o presenteanúncio para consultas posteriores. - A inscrição só será validada após aconfirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro doperíodo de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término dasinscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.