O Grupo Maria Selma é franqueado do O Boticário há 40 anos e como ele, vem expandindo a sua atuação e expertise nos negócios.
Atuamos em todo o Extremo Sul da Bahia e Norte do Espírito Santo, com protagonismo e inquietude, buscando sempre proporcionar a melhor experiência para nossos clientes.
Se você gosta de desafios e almeja ser o protagonista da sua carreira, esse é o ambiente ideal para você.
Essa função visa acompanhar o ciclo do colaborador dentro da empresa, promovendo o desenvolvimento e engajamento contínuo, alinhando-o com os objetivos da empresa do Grupo Maria Selma.
ATIVIDADES PRINCIPAIS:
* Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções;
* Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmente com os líderes;
* Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
* Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks;
* Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas).
* Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores;
* Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos;
* Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais;
* Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas;
* Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.
PRÉ-REQUISITOS:
* Acreditar no Amor e na Beleza, com mentalidade aberta ao novo, ao digital, à diversidade e inclusão;
* Residir em Eunápolis - BA;
* Disponibilidade para trabalhar em horário comercial (segunda à sábado);
* Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, ou áreas afins;
* Dominio no pacote Office nível intermediário;
* Conhecimento em ferramentas e ciclos de desenvolvimento de pessoas;
* Formação em Analista Profiler ou ferramentas de mapeamento de perfis;
* Desejável experiência anterior na área de Gestão de Pessoas.
Se identifica com o Nosso Jeito de Ser e Fazer? Então vem fazer beleza com a gente!
ATIVIDADES PRINCIPAIS:
* Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções;
* Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmente com os líderes;
* Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos PDIs;
* Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks;
* Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas).
Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores;
Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos;
Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais;
Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas;
Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.