Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país?
Estamos em busca de um(a) Coordenadora de Remuneração e Benefícios para atuar na Unidade de Negócio 'Carrefour e Sam's Club', que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil.
Escuta ativa é um pilar aqui!
Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você!
Sobre a área A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour e Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura.
A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer.
Desafios dessa posição:Remuneração:Acompanhar e aprimorar processos de remuneração fixa com base em dados internos e benchmarking de mercado.
Atuar em estudos salariais, estrutura de cargos, políticas e aderência à legislação trabalhista.
Liderar o desenho e a execução de campanhas de incentivo financeiro para áreas operacionais e corporativas.
Benefícios:Gerenciar o portfólio de benefícios.
Resolver pendências e causas raiz de problemas relacionados a planos de saúde.
Conduzir renegociações contratuais com operadoras e fornecedores.
Revisar modelos de alimentação com foco em eficiência operacional e financeira.
Liderar o atendimento e a jornada do colaborador em relação a benefícios.
Governança e estruturação:Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE).
Contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio.
Você precisa ter:Experiência prévia preferencialmente em benefícios, em empresas de grande porte ou com operação distribuída.
Vivência com planos de saúde, alimentação e gestão de contratos com fornecedores.
Capacidade analítica para leitura de dados, indicadores e apoio à tomada de decisão.
Forte atuação em projetos de estruturação de área, melhoria contínua e eficiência de custos.
Soft Skills essenciais para essa posição Visão sistêmica e foco em eficiência:para conectar estratégia de negócios com políticas de remuneração e benefícios sustentáveis.
Capacidade de articulação e influência:para atuar junto a stakeholders diversos, em um ambiente descentralizado e em constante transformação.
Comunicação clara e empática:para traduzir temas técnicos em mensagens compreensíveis para diferentes públicos da organização.
Pensamento crítico e solução de problemas:essencial para atuar nas causas raiz e gerar melhorias de longo prazo.
#LI-Hybrid.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Analista de Remuneração
Empresa: Atacadão
Hipermercado atacadista.
Ramo: Comércio Atacadista
(BG)