Ensino superior completo ou cursando;Excel Intermediário;Inglês intermediário;Ferramentas de BI (Business Intelligence);Metodologias Ágeis e Gestão de Projetos;Mapeamento de Processos e Indicadores de Desempenho;Pacote Office nível intermediário;Comunicação Assertiva;Discrição e Confidencialidade;Atividades:1. Definição de Indicadores e Metas de Performance: Colaborar com as áreas para identificar e definir indicadores de performance, estabelecendo metas claras e alcançáveis alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;2. Estruturação dos Ciclos de Avaliação Anual: Planejar e organizar o ciclo anual de avaliação, garantindo a comunicação eficaz dos processos e prazos para todos os colaboradores;3. Monitoramento de Indicadores e Metas: Acompanhar continuamente os indicadores e metas estabelecidos no sistema, analisando os dados de performance e gerando relatórios periódicos para a liderança;4. Fechamento dos Resultados de Performance: Consolidar os resultados de performance ao final de cada ciclo, preparando relatórios detalhados com análises e insights sobre o desempenho dos colaboradores;5. Auditoria de Indicadores: Realizar auditorias regulares dos indicadores de performance, identificando oportunidades de melhoria, corrigindo e propondo ajustes para o próximo ciclo de avaliação;6. Gestão do Ciclo de Avaliação Anual: Organizar todas as etapas do ciclo, assegurando que o processo seja justo, transparente e alinhado às políticas da empresa.