Nosso Cliente: Somos uma marca de vida simples, conectada com a essência da liberdade.
Não seguimos tendências e produzimos as roupas que usamos.
Do desenvolvimento até o produto final, porque acreditamos que a qualidade ainda vale a pena.Nossa Cultura: Nossa cultura é a tradução ao vivo, a cores e toda estampada do estilo de vida Livre e Leve.
Acreditamos que é possível trabalhar duro sendo leve e o segredo para isso é o trabalho em equipe.Missão: A gente acredita que "o segredo da felicidade é a liberdade e o segredo da liberdade é a coragem", por isso, nosso propósito é "Inspirar liberdade e promover a felicidade das pessoas.Responsabilidades: Conduzir processos de seleção para diferentes níveis da empresa.Definir e publicar anúncios de vagas em plataformas adequadas.Realizar triagem de currículos e entrevistas.Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às equipes e lideranças.Organizar e conduzir programas de capacitação e integração de novos colaboradores.Acompanhar o desenvolvimento de programas internos, como plano de carreira e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Medir os resultados e o impacto das ações de treinamento.Implementar e acompanhar avaliações de desempenho periódicas.Apoiar gestores no feedback para suas equipes.Atuar em parceria com o DP.Realizar pesquisas de clima e sugerir ações de melhoria.Trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Oferecer suporte estratégico para gestores em temas como liderança, conflitos e gestão de equipes.Auxiliar na tomada de decisões relacionadas a movimentações internas e planos de sucessão.Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à legislação vigente.Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas a processos de RH.Gerir conflitos e mediações trabalhistas.Analisar métricas como turnover, absenteísmo e headcount e implementar melhorias.#J-18808-Ljbffr