Requisitos da Vaga:
* Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas.
* Experiência: Experiência mínima de 3 a 5 anos na área de Departamento Pessoal, liderança e treinamento.
* Conhecimentos Específicos: Conhecimento profundo em legislação trabalhista, E-Social, encargos sociais, folha de pagamento, ponto eletrônico e medicina do trabalho.
* Familiaridade com normas de qualidade, especialmente a ISO 9001.
Habilidades Esperadas:
* Excelentes habilidades de análise e atenção aos detalhes.
* Capacidade de desenvolver e otimizar processos e fluxogramas de trabalho.
* Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
* Habilidade para conduzir treinamentos e apresentações.
* Comunicação eficaz e capacidade de relacionamento com clientes.
Diferenciais da Vaga:
* Experiência em auditorias internas e melhoria contínua.
* Certificação em normas de qualidade ou compliance será um diferencial.
Responsabilidades:
* Revisão de Critérios Legais: Definir e revisar os critérios de análise dos documentos de fornecedores, assegurando conformidade com as exigências legais, particularidades dos clientes e minimizando potenciais passivos trabalhistas.
* Desenvolvimento de Planos de Trabalho: Estabelecer e implementar planos de trabalho para garantir a eficiência e a eficácia na gestão de riscos com terceiros.
* Proposição de Soluções Técnicas: Propor e desenvolver soluções técnicas para a área de gestão de risco com terceiros, com foco na melhoria de processos e fluxos de trabalho relacionados à análise documental trabalhista. Criar e validar escopos.
* Desenvolvimento e Revisão de Procedimentos: Criar, revisar e otimizar procedimentos e fluxogramas de trabalho, garantindo que estejam alinhados com as melhores práticas e normas estabelecidas, como a ISO 9001.
* Desenvolvimento de Equipes e Treinamentos: Desenvolver e aplicar treinamentos aos colaboradores sobre legislação trabalhista, processos de gestão de terceiros e mitigação de riscos, garantindo o alinhamento de toda a equipe com as normas vigentes. Atuar como mentor e líder no desenvolvimento da equipe, promovendo a integração e o aprimoramento contínuo.
* Participar de reuniões com clientes, oferecendo suporte técnico especializado sobre a legislação trabalhista e processos de mitigação de riscos para assegurar a conformidade e minimizar passivos.
* Atualização Contínua e Análise de Impacto: Manter-se constantemente atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e suas implicações, realizando análises de impacto nos processos de análise documental e riscos aos clientes. Manter interlocução com órgãos reguladores.
* Compliance Trabalhista: Garantir que todos os critérios de análise estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo aspectos relacionados ao E-Social, encargos, folha de pagamento, ponto e medicina do trabalho.
* Melhoria Contínua: Implementar ações de melhoria contínua no processo de análise documental, visando otimizar os critérios de avaliação e assegurar a conformidade legal dos fornecedores e o reporte adequado dos riscos.