Job descriptionTemos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível, composto por pessoas apaixonadas e engajadas em um único propósito: oferecer ferramentas inovadoras.Nosso convite é pensar juntos para melhorar o que existe, e ir além!Esse pode ser seu novo desafio para aprender, crescer, transformar e inovar, com a oportunidade de desenvolver sua carreira em uma das principais empresas de software do Brasil.Venha fazer parte dessa empresa incrível!Seja um Benner!Main responsibilitiesReceber solicitação proveniente dos gestores para abertura da vaga.Realizar alinhamento de perfil com os gestores sobre os requisitos das vagas abertas.Divulgar oportunidades da empresa nos canais indicados para cada perfil e área.Realizar Hunting e triagem nos meios de busca.Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal para vagas de jovem aprendiz, estágio, assistentes, para a área corporativa, tecnologia, BPO Saúde, fazendo análise curricular, realizando entrevistas focadas nas competências com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil, a fim de garantir a contratação dos profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.Realizar a elaboração de cronograma de entrevistas.Apoiar, quando necessário, o Analista Pleno e Sênior com o recrutamento de vagas seniores e gerenciais.Realizar a checagem das referências profissionais dos candidatos participantes dos processos seletivos, através de plataformas online e contatos telefônicos, conforme exigência do cargo, a fim de garantir a veracidade das informações.Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando ao Gestor da área requisitante para entrevista técnica.Encaminhar candidatos aprovados para processo de admissão para a equipe de contratação.Garantir uma boa experiência dos candidatos em todas as etapas do processo.Enviar carta oferta para os candidatos aprovados e direcionamento para a equipe de contratação.Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa, a fim de manter o processo ético e transparente.Manter o banco de currículos, virtual e impresso, atualizado e organizado, contribuindo para otimizar o tempo nos processos seletivos e possibilitar os melhores talentos para as futuras vagas.Aumentar o fluxo de candidatos e desenvolver soluções estratégicas de recrutamento para atrair candidatos altamente qualificados.Manter atualizado o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas via plataforma e reportar semanalmente a evolução das vagas.Mapear e desenvolver eventos, parcerias e ações de empregabilidade.Requirements and skillsExperiência em Recrutamento e Seleção, conduzindo um grande volume de vagas simultâneas;Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;Conhecimento no processo de hunting;Experiência na condução de processos de recrutamento em Call Center será um diferencial;Boa Comunicação verbal e escrita.Additional informationVale refeição/alimentaçãoPlano de saúdePlano odontológicoDay off de aniversárioVale-transporteUniversidade CorporativaIncentivo a Certificação: Remuneração adicional a cada certificação de acordo com a política vigente (A partir de 3 meses na empresa)Auxílio Educação: Reembolso de até 50% de Pós-graduação ou MBA. (A partir de 3 meses na empresa)Auxilio casamento (A partir de 1 ano);Auxilio crecheBolsa maternidade/paternidade: Kit saída de hospital para o bebê;TotalPass
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