Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h
Modalidade: Presencial
Descrição:
Responsável por executar e controlar as rotinas de administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, benefícios e encargos sociais.
Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo e lançando informações, como horas extras, adicionais, descontos e outros eventos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Gerenciar e acompanhar os processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando a correta documentação e registros em sistemas internos e órgãos competentes.
Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos dados dos colaboradores.
Elaborar e enviar as obrigações acessórias, como DCTFWEB, eSocial, FGTS DIGITAL, entre outras, dentro dos prazos estabelecidos pelos órgãos competentes.
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais assuntos pertinentes ao departamento pessoal.
Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos da empresa.
Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos solicitados, garantindo a conformidade dos processos de administração de pessoal.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos e procedimentos do departamento pessoal, identificando oportunidades de otimização e propondo soluções eficientes.
Requisitos:
* Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Experiência aprofundada em rotinas de departamento pessoal.
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
* Domínio de rotinas de folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e encargos sociais.
* Habilidade com sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico e gestão de banco de horas.
* Excel intermediário a avançado.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
* Boa comunicação e habilidades interpessoais.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
* Certificação em eSocial.
* Experiência com auditorias trabalhistas.
* Conhecimento em sistema Senior ou similares.
* Participação em projetos de implantação de sistemas de folha de pagamento.
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