Gestão de Pessoas 1. Recrutamento e seleção de funcionários. 2. Planejamento de recursos humanos (RH) e gestão de vagas. 3. Desenvolvimento de planos de carreira e sucessão. 4. Gestão de contratos e benefícios. 5. Administração de folhas de pagamento e impostos. Desenvolvimento e Treinamento 1. Planejamento e execução de treinamentos e workshops. 2. Desenvolvimento de programas de capacitação e habilidades. 3. Avaliação de desempenho e feedback. 4. Implementação de programas de mentorias. Relações de Trabalho 1. Negociação com sindicatos e representantes dos trabalhadores. 2. Gestão de conflitos e disputas trabalhistas. 3. Aplicação das leis trabalhistas e regulamentações. 4. Comunicação com funcionários e gestores. Saúde e Segurança 1. Implementação de políticas de saúde e segurança. 2. Gestão de riscos ocupacionais. 3. Monitoramento de indicadores de saúde e segurança. 4. Desenvolvimento de programas de prevenção. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Empresa: Grupo rdanillo Seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GJ)