Conhecer e atuar nos subsistemas do RH de forma a contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio.
Recrutamento e seleção usando das técnicas de entrevistas.
Receber, analisar e encaminhar documentos/formulários da área de Recursos Humanos para as devidas aprovações de acordo com Plano de Delegação e encaminhamento para a área responsável pelo processamento.
Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando a na gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área (Diagnóstico Organizacional, Relatório com Plano de Ação, Coaching com Gestores, Análise de turnover e absenteísmo, redefinição de papéis, alinhamento entre cargos e salários, ajuste de perfil profissional, Relatório de Visitas, Conversa com RH Operações).
Aplicar a Avaliação dos Primeiros 90 dias (para ocupantes dos cargos a partir de Gerente de Unidade Operacional ou cargos funcionais - de acordo com a área atendida).
Realizar a Entrevista de Desligamento, de acordo com o Plano de Delegação e área atendida.
Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH.
Organizar e preparar material em PowerPoint ou similares para reuniões.
Requisitos necessários: Formação Superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou Pedagogia Empresarial.
Experiência desejável: mais de 2 anos nas atividades da área de Recursos Humanos da Empresa e/ou de Empresas de médio/ grande porte.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Idiomas:
- Inglês (Intermediário)
Habilitação para dirigir: B
Disponibilidade para viajar
Disponibilidade para mudar de residência
Pacote de benefícios compatíveis com o mercado