Divulgar vagas e realizar triagem de currículos;
Conduzir entrevistas e apoiar gestores nos processos seletivos;
Emitir carta de encaminhamento para abertura de conta salário;
Solicitar e conferir documentação admissional, assim como uniformes e escalas;
Solicitar pedidos de Nutricash e ASOs periódicos;
Controlar pedidos e entrega de uniformes;
Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar na aplicação de treinamentos;
Apoiar ações motivacionais e eventos internos;
Realizar mediação de conflitos e dar suporte à gestão de pessoas;
Controlar e registrar advertências;
Emitir carta de demissão, agendar exames demissionais e realizar entrevista de desligamento;
Realizar visitas às unidades para tratativas com colaboradores e reuniões;
Executar processos de demissão conforme Procedimento Operacional (PO);
Controlar contratos e atividades de Jovens Aprendizes e Estagiários;
Apoiar na condução de pesquisa de clima organizacional, em conjunto com áreas responsáveis;
Conduzir integrações de novos colaboradores;
Entregar e controlar a distribuição de EPI;
Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, análise de dados de RH e demais projetos da área.
COMPETÊNCIAS
**Formação Acadêmica**:
Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
**Experiência Profissional**:
Desejável experiência anterior em rotinas de RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima e gestão de pessoas.
**Conhecimentos Técnicos**:
Processos de recrutamento e seleção;
Noções de legislação trabalhista e processos de admissão/demissão;
Conhecimento básico em sistemas de RH e controle de ponto;
Pacote Office.
**Habilidades e Atitudes (Soft Skills)**:
**Comunicação**: Para conduzir entrevistas e interações com colaboradores e gestores;
**Empatia e Inteligência emocional**: Para lidar com conflitos e tratativas sensíveis;
**Organização**: Para controle de documentos, prazos e processos;
**Trabalho em equipe**: Para atuar em conjunto com diferentes áreas e setores;
**Proatividade**: Para antecipar demandas e buscar melhorias nos processos;
**Gestão do tempo**: Para lidar com demandas simultâneas e rotinas com prazos definidos;
**Orientação para resultados**: Para garantir a entrega das ações propostas de RH;
**Inovação**: Para propor ações motivacionais e de desenvolvimento diferenciadas;
**Accountability**: Para assumir responsabilidade sobre as entregas e processos;
**Autodesenvolvimento**: Interesse constante em aprender e evoluir na área.