**Descrição da vaga**:
**Sobre nós**:
Somos uma companhia de seguros inteligentes que atende empresas e pessoas, em diversas marcas com perfis específicos - culturais, regionais e econômicos.
**Nossas marcas**:
B2p
Barela
Gebram
It’sSeg
Victory
Você Clube
Oktuz
**Nosso jeito de trabalhar**:
Uma proposta de valor sustentável é aquela que reconhece a relação de interdependência entre seus públicos e que concilia seus interesses, de forma sólida e direta. Para nós, a solidez das relações depende da relevância, adequação e exatidão dos conteúdos trocados.
Por isso, valorizamos a clareza nas nossas relações com clientes, colaboradores, parceiros e com o mercado. Se falamos, fazemos; se não podemos fazer, falamos. Acreditamos que ser objetivo e direto traz valor para todos e para o negócio. Na It’sSeg Company, isso se traduz em processos ágeis, comunicação clara e uma estrutura enxuta e meritocrática.
**Nosso compromisso com a diversidade e inclusão**:
Nós valorizamos o modo de ser, pensar, sentir e agir de cada um. Respeitamos a sua história e suas experiências, e acreditamos que, somadas a um ambiente diverso, inclusivo, igualitário e acolhedor, promovemos o crescimento das pessoas e geramos valor ao negócio.
E, por acreditarmos nisso, nosso processo seletivo não possui restrições, o que mais queremos é montar um time diverso que nos apoie nesta mudança. Sabemos que ainda temos muito a fazer e, por isso, temos nosso Comitê I&D como um canal para tornar a It’sSeg ainda mais diversa e inclusiva.
Nossas oportunidades são destinadas a todos! Boa sorte.
**Alguns desafios que você vai ter**:
Realizar o onboarding de novos colaboradores, promovendo a integração, informando sobre nossa missão, visão e valores, orientando sobre as políticas e realizando o acompanhamento no período de experiência;
Avaliar e promover medidas de melhoria do clima organizacional;
Atuar como consultor de RH, realizando diagnóstico, antecipando necessidades e impactos no negócio, junto aos gestores e áreas, e propondo soluções customizadas de acordo com as práticas e políticas de RH;
Ser o guardião e fomentar as práticas e políticas da área de Pessoas e Cultura nas áreas clientes, acompanhando os processos de Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração e Avaliação de desempenho;
Assegurar o processo de desenvolvimento de carreira interno da empresa, estimulando gestores, divulgando oportunidades internas, avaliando pessoas, identificando talentos e avaliando transições entre áreas, visando o desenvolvimento de pessoas;
Acompanhar boas práticas e tendências de mercado (benchmarking) na área de Desenvolvimento de Pessoas e propor inovações e revisões pertinentes;
Apoiar as áreas nas ações de Pesquisas internas e Feedbacks;
Acompanhar e apresentar os indicadores da área para as áreas clientes;
Realizar visitas estruturadas às filiais quando necessário;
**Requerimentos**:
O que oferecemos para você?
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
Vale-Transporte;
Seguro de Vida;
Participação nos Lucros e Resultados.
Além desses benefícios, oferecemos;
Ótimo clima de trabalho, ambiente leve, acolhedor e dinâmico;
Day-off no dia do seu aniversário;
Desconto em ingressos de cinema;
Home Office aos elegíveis.