As principais responsabilidades incluem:- Projetar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento- Implementar e monitorar a eficácia dos programas- Identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento- Fornecer feedback e orientação aos colaboradores- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de RH- Pesquisa de Clima- Avaliação e Desempenho e PDI´s- FeedbackPara ser considerado para este cargo, é necessário ter:- Experiência comprovada como Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Excelente comunicação oral e escrita em português- Capacidade de trabalhar em equipe e autonomamente- Experiência em análise de dados e identificação de tendências- Conhecimento em métodos de ensino e desenvolvimento
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