2. MISSÃO DO CARGO
Atuar como facilitador estratégico nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, benefícios e relacionamento com colaboradores, promovendo a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais. Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, produtivo e engajado, por meio de iniciativas de melhoria contínua, suporte aos gestores e participação em projetos de transformação organizacional que impulsionam o crescimento sustentável da empresa e de seus colaboradores.
3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Recrutamento e Seleção Avançados:
Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliar candidatos com base em critérios específicos, acompanhar programas de estágio ou trainee, auxiliar no desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, participar ativamente em feiras de emprego e estabelecer parcerias com universidades juntamente com o coordenador de RH.
Desenvolvimento de Talentos:
Colaborar no desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades, criar planos de sucessão para cargos-chave junto ao coordenador de RH, realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários. Processo seletivo interno e externo, estruturação de projeto com o coordenador para novas vagas.
Gestão de Desempenho:
Apoiar na definição de metas e indicadores de desempenho, monitorar o desempenho dos funcionários, acompanhar período de experiência, fornecer análises e relatórios sobre o desempenho individual e da equipe, apresentar resultados para a gestão de RH e juntos elaborar como colaborar com os gestores para implementar planos de melhoria.
Gestão de Benefícios:
Busca de novos benefícios no mercado para trazer como proposta para apresentar. Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e auxiliar a gestão imediata na elaboração de políticas de remuneração variável.
Gestão de Relacionamento com Funcionários:
Responder a consultas dos funcionários sobre questões de RH, auxiliar na resolução de conflitos e problemas interpessoais, promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, e auxiliar nas atividades de integração e engajamento dos colaboradores.
Análise de Projetos de RH:
Participar de projetos relacionados a RH, como implementação de novos processos ou sistemas, reestruturação organizacional, ou programas de melhoria de clima organizacional.
Indicadores de RH:
Desenvolver e acompanhar KPIs relacionados ao turnover, absenteísmo, engajamento, custo por contratação, etc. Apresentar análises e relatórios para a alta gestão para apoiar a tomada de decisão estratégica.
Cargos e Salários:
Auxiliar na elaboração de descrições de cargos e mapeamento de competências. Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade no mercado. Colaborar na estruturação de planos de carreira.
4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Escolaridade:
Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou Engenharia de Produção.
Desejável:
Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou Administração Estratégica.
Tipo de vaga:
Efetivo CLT
Pagamento:
R$3.250,00 por mês
Benefícios:
Assistência médica
Assistência odontológica
Celular da empresa
Vale-alimentação
Vale-refeição
Vale-transporte
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Turno de 8 horas
Turno diário
Pagamento adicional:
13º salário
Adicional de férias
Bônus de aniversário
Experiência:
Recursos Humanos (Preferencial)
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