Profissional Especialista em Recursos Humanos Buscamos um profissional estratégico(a) e hands-on para atuar nas etapas do Ciclo do Colaborador e estruturar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (TD). Essa função terá papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho engajador e na capacitação dos talentos da empresa. Principais responsabilidades: Ciclo do Colaborador: Gerenciar todas as etapas da jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding). Desenvolver e acompanhar programas de engajamento, experiência do colaborador e employer branding. Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação. Treinamento e Desenvolvimento: Mapear necessidades de treinamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança. Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas. Gerenciar plataformas de aprendizagem e parcerias com instituições educacionais. Gestão e Processos: Acompanhar métricas de desempenho, propondo melhorias nos processos de RH. Apoiar a construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência sólida em RH com foco em Ciclo do Colaborador e TD.Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências.Habilidade para atuar estrategicamente e operacionalmente.Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e plataformas.Excelente comunicação, visão analítica e capacidade de liderança. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas afins. Experiência com metodologias ágeis e transformação digital no RH. Conhecimento em People Analytics e cultura de dados aplicada a RH.