Executar as atividades de rotina no departamento pessoal, envolvendo cálculos de férias, rescisão, homologações, cadastro de admissões, controle de benefícios, atendimento a funcionários e atividades correlatas, visando o cumprimento da legislação e normas estabelecidas.
Responsabilidades:
Conferir e executar as movimentações de convênios e benefícios da empresa, envolvendo controle dos pedidos mensais, inclusões e exclusões, conferência de notas fiscais e lançamentos em folha, visando assegurar o correto cumprimento de normas e procedimentos da política de benefício dentro dos prazos;
Executar atividades de controle de ponto, envolvendo importação e exportação diária de registros de ponto; controle de banco de horas; lançamentos em folha, visando assegurar o correto cumprimento de normas e procedimentos legais;
Executar processos de movimentações diversas de funcionários, incluindo registro admissional, desligamentos, transferências, emissão de documentações contratuais, movimentação junto ao setor de segurança e medicina do trabalho, agendamentos, atualização cadastral e homologações rescisórias;
Preparar informações para os processos de cálculos das folhas mensais, férias e rescisões contratuais, visando o correto lançamento das rubricas e cumprimento das obrigações legais;
Atender às solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;
Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Departamento Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
Organizar e controlar o arquivo de documentações para atendimento ao setor jurídico, fiscalização do trabalho e solicitações internas;
Participar ativamente de programas e treinamentos oferecidos pela empresa;
Zelar pela limpeza e organização do local de trabalho;
Obedecer às normas e regras institucionais da empresa.
Pré-Requisitos:
Ensino médio completo; desejável curso técnico ou superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Conhecimento em legislação trabalhista, procedimentos de departamento pessoal e benefícios;
Conhecimento em pacote Office e sistemas de gestão de folha de pagamento.
Informações Adicionais:
Alimentação no local;
Previdência privada;
Seguro de vida;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Gympass.