RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES:
- Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa;
- Atrair, selecionar e reter os talentos tendo como base a cultura organizacional do Grupo Cavalcante;
- Construir um processo seletivo criativo e estratégico, garantido resultado e competência na contratação, seja ela externa ou interna;
- Elaborar e coordenar o onboarding (programa de integração) e ambientação dos colaboradores do Grupo Cavalcante;
- Desenvolver plano de cargos e salários dos colaboradores do Grupo Cavalcante;
- Desenvolver plano de desenvolvimento de lideranças;
- Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos (Presenciais e EAD);
- Desenvolver projetos, ações e campanhas internas visando o bem estar e o autocuidado dos colaboradores do Grupo Cavalcante;
- Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho das áreas e cargos;
- Planejar e auxiliar os líderes nas avaliações de desempenho;
- Elaborar e atualizar todos os documentos da área de Recursos Humanos;
- Analisar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal;
- Conferir todos os documentos trabalhistas enviados pela contabilidade;
- Elaborar, atualizar e analisar todos os documentos da área;
- Planejar e administrar todos os benefícios oferecidos pela empresa;
- Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna;
- Analisar as métricas de recrutamento principais das empresas;
- Elaborar, aplicar e analisar as pesquisas de satisfações internas e avaliações de eficácia de treinamento;
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos colaboradores, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
- Analisar e definir a estrutura de cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para o funcionamento com eficácia;
- Analisar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações de desenvolvimento de performance;
- Fazer benchmarking para melhorias contínuas profissionais e do setor;
- Realizar quaisquer outras atividades inerentes à função ou por determinação da Direção.
REQUISITOS EXIGIDOS:
- Necessário Pacote Office Intermediário e ferramentas de gestão RH;
- Escolaridade: Curso Superior completo (Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de pessoas, Administração de empresas);
- Experiência profissional como Analista de RH ou função similar; Familiaridade
com operações de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
PACOTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
Salário de R$2.672,00 + VT + VA.
CARGA HORÁRIA:
**Regime **CLT / Horário 8h às 18h (segunda a sexta) / 8h as 12h (sábado).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.672,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)