Grau de InstruçãoCursando Administração, Psicologia ou áreas afinsCompetências TécnicasAdministração de pessoal;Legislação trabalhista;Comunicação e relacionamento interpessoal;Análise de dados e métricas;Conhecimento em sistemas de gestão de RH;Pacote Office (Excel).Calcular adiantamento salarial e emitir relatórios conforme procedimentos de trabalho;Lançar dados para fechamento de folha de pagamento, conferir e emitir relatórios seguindo check list fechamento;Realizar manutenção do ponto diariamente conforme procedimentos da empresa;Controlar lançamentos de convênios dos colaboradores seguindo determinação e política daempresa;Elaborar rateio e incluir solicitações de pagamentos (salários, impostos sindicais, Darf IRF,Pensão Alimentícia, Seguro de vida e outros ...);Enviar à Plataforma do Governo informações referente ao eSocial, fazendo auditoria nos enviosde todas as filiais;Controlar limites de gastos por colaborador de benefícios como: Farmácia e Plano de Saúdeentre outros;Fazer arquivos de documentos relacionados ao fechamento da folha;Acompanhar período de experiência de colaboradores, realizando as avaliações e orientação a gestores;Realizar mensalmente a movimentação de colaboradores conforme aprovação, formalizando conforme os procedimentos da empresa;Realizar ações de endomarketing dentro da unidade conforme planejamento mensal / anual;Acompanhar os candidatos durante a etapa de entrevista com o gestor.Realizar integração dos novos colaboradores e acompanhar durante o período de experiência.