Desenvolver e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento e projetos de carreira;
Cuidar do processo de onboarding;
Fazer o levantamento de necessidades e busca de soluções internas e externas;
Elaborar e fazer a gestão do calendário de treinamentos anual;
Desenvolver e aplicar treinamentos internos;
Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos e competências;
Garantir a aplicabilidade do processo de gestão de desempenho e PDI;
Aplicar e acompanhar avaliação de clima organizacional;
Planejar e organizar eventos em datas comemorativas;
Atuar como business partner de algumas áreas da organização.
**Cargo**: Analista de Treinamento e Desenvolvimento
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**: 44
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Plano de saúde e Odontológico;
Convênio farmácia;
VA + VT;
Seguro de vida e bônus assiduidade.
**Escolaridade mínima**:
Formação em Administração /Gestão de Recursos Humanos/Psicologia
**Informática**:
Pacote Office - Intermediário
**Experiências e qualificações**:
Sólida experiência no subsistema de treinamento e desenvolvimento
Ter experiência em indústria